在中国及亚太招聘
为国际企业提供本地人才寻访、双语沟通与专业岗位及管理人才招聘支持。
了解在中国招聘双向跨境招聘
连接中国、亚太与全球人才市场。
以本地人才研究、定向寻访与专业评估，支持企业在不同市场建设关键团队。
跨境高端人才寻访
面向国家负责人、职能负责人和稀缺专业人才开展有针对性的跨市场寻访。
人才地图与市场洞察
在招聘前或项目推进中，研究人才分布、相关企业团队、岗位供给与候选人预期。
专业领域
理解行业，也理解跨境岗位背后的业务。
无论招聘发生在中国、亚太还是其他国际市场，我们都围绕业务场景、当地人才市场与岗位所需能力确定寻访方向。
重点招聘职能
- 寻源与采购
- 供应商质量
- 供应链
- 运营
- 财务与资金管理
- 风险与合规
- 人力资源
- 商务拓展、销售与合作伙伴
- 产品
- 客户成功与实施
- 法务与合同
- 区域与国家负责人
创始人
金小艳 Joy
创始人兼首席顾问
拥有十余年企业招聘与猎头咨询经验，曾在顺丰集团总部从事招聘工作，招聘实践覆盖物流与供应链、新能源、科技及制造等领域。
兼具企业内部用人视角与外部人才寻访经验，关注候选人的专业能力、职业动机，以及与团队和业务阶段的匹配。
了解完整专业背景企业服务
从明确需求，到推进录用。
无论是在中国及亚太招聘，还是进入其他国际市场，我们都会建立清晰的寻访流程，并在关键节点提供有依据的信息。
明确需求
梳理业务目标、岗位职责、关键能力与招聘条件，确认项目范围和合作安排。
研究与寻访
研究相关企业和人才分布，制定寻访方向，主动接触具备匹配经验的候选人。
评估与推荐
了解候选人的专业经验、职业动机与求职预期，提供推荐依据，并协调面试与反馈。
录用与跟进
协助双方沟通薪酬、入职条件与时间安排，按约定推进录用及后续跟进。
合作前明确服务范围、费用与交付安排；推进过程中如实反馈市场情况与项目进展。
沟通招聘需求下一步，您计划在哪里招聘？
欢迎提供招聘市场、目标岗位、薪酬预算与计划到岗时间。我们将了解需求，并讨论适合中国、亚太或其他国际市场的寻访方式。
职位申请与简历投递：