Personalvermittlung und Executive Search in China

Fach- und Führungskräfte in China rekrutieren

JIN Talent unterstützt internationale Unternehmen bei der gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften in China. Wir verbinden lokale Direktansprache, zweisprachige Vorauswahl und Marktkenntnis mit einem klaren, beratungsgeführten Suchprozess.

Personalanfrage besprechen

Für Unternehmen, die in China gezielt einstellen

Unsere Personalvermittlung richtet sich an internationale Unternehmen, die in China lokale Kompetenz für Einkauf, Lieferantenentwicklung, Qualität, Lieferkette, Engineering und Produktion aufbauen oder verstärken möchten.

Wir klären zunächst, welche Entscheidungen die neue Person übernehmen soll, welche Fertigungsprozesse und Lieferantenmärkte relevant sind und wie die Zusammenarbeit mit dem internationalen Team funktioniert. Die geschäftliche Kommunikation mit JIN Talent ist auf Englisch oder Chinesisch möglich.

Unsere Leistungen

Lokale Direktansprache

Wir identifizieren relevante Unternehmen und Talentpools in China und sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gezielt an.

Zweisprachige Vorauswahl

Wir prüfen Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und die Fähigkeit, mit internationalen Teams auf Englisch oder Chinesisch zusammenzuarbeiten.

Talent Mapping und Marktinformationen

Wir ordnen relevante Talentmärkte ein und geben auf Basis realer Gespräche Rückmeldung zu Standort, Vergütung und Verfügbarkeit.

Executive und Specialist Search

Wir begleiten die Suche von der Rollenklärung über Ansprache und Bewertung bis zur Koordination von Interviews und Angebot.

Typische Positionen

Einkaufsleitung und Strategic Sourcing, Sourcing Manager und Sourcing Engineer, Supplier Development, Supplier Quality, Supply Chain und Operations, Manufacturing und Process Engineering, Qualitätsmanagement sowie Werks- und Landesleitung.

Praxisbeitrag: Wann lohnt sich ein Sourcing Manager in China? (Englisch)

Verifizierte Praxiserfahrung

Für ein US-amerikanisches Unternehmen im Bereich Zerspanung suchte JIN Talent einen Sourcing-Manager in China. In der ersten Suchwoche stellte das Team acht qualifizierte Profile vor; vier Personen wurden vom Kunden interviewt.

Ein Kandidat begleitete den Kunden noch vor der Einstellung zu einem Lieferantenbesuch und unterstützte eine Verhandlung. Dadurch wurden für ein einzelnes Projekt bessere Preise und Bedingungen erreicht; der dokumentierte Einspareffekt betrug 100.000 US-Dollar. Dieses Beispiel beschreibt einen konkreten Suchverlauf und ist keine Ergebnisgarantie für andere Mandate.

Personalvermittlung ist nicht EOR

JIN Talent findet und bewertet Kandidatinnen und Kandidaten; wir sind kein Employer of Record (EOR). Wenn ein Kunde für die lokale Anstellung einen EOR oder Beschäftigungspartner benötigt, koordinieren wir bei Bedarf mit dem vom Kunden beauftragten Anbieter. Die Einstellungs- und Beschäftigungsstruktur bleibt eine separate Entscheidung des Kunden.

So läuft die Suche ab

Rolle definieren
Wir klären Geschäftsziele, Verantwortlichkeiten, Produkt- und Prozesskenntnisse, Sprachbedarf, Standort und Vergütungsrahmen.
Markt abbilden und ansprechen
Wir identifizieren relevante Unternehmen und Talentpools und sprechen Kandidatinnen und Kandidaten mit passender Erfahrung gezielt an.
Bewerten und empfehlen
Wir prüfen Fachpraxis, Motivation, Erwartungen und Kommunikationsfähigkeit und erläutern die Grundlage jeder Empfehlung.
Interviews und Angebot koordinieren
Wir koordinieren Interviews und Feedback und unterstützen die Abstimmung von Angebot und Eintritt im vereinbarten Umfang.

Häufige Fragen

Welche Positionen kann JIN Talent in China besetzen?

Der Schwerpunkt liegt auf Fach- und Führungspositionen in Einkauf, Sourcing, Lieferantenentwicklung, Supplier Quality, Lieferkette, Engineering, Produktion, Operations und verwandten kaufmännischen Funktionen.

Arbeitet JIN Talent als Einkaufsagentur?

Nein. JIN Talent bietet Personalvermittlung und Executive Search. Wir beschaffen keine Produkte, wählen keine Lieferanten im Namen des Kunden aus und übernehmen keine Einkaufsabwicklung.

Übernimmt JIN Talent die lokale Anstellung als EOR?

Nein. Wir sind kein EOR. Bei Bedarf können wir mit dem EOR oder lokalen Beschäftigungspartner des Kunden koordinieren, während wir die Personalsuche und Kandidatenbewertung übernehmen.

In welcher Sprache erfolgt die Zusammenarbeit?

Die geschäftliche Kommunikation mit JIN Talent erfolgt auf Englisch oder Chinesisch.